1、对接领导力经理和各层级hrbp,详细了解客户诉求，给出ssc专业解决方案并端到端落实执行
2、根据任命各环节启动材料搜集、预审、跟催等相关工作
3、按照sla跟踪和各环节完成进展，及时识别风,险并将结果升级给相关人员
4、及时解答各层级hrbp及员工相关问询。
5、收集用户和客户声音，根据业务特点不断优化，具备优化改进意识
6、通过交付识别流程及平台优化点，改进任命业务交付实操;

联系人员:李铖
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企业介绍：科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有超过60家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎...<详细介绍>